拖延工资不能超过多久
更新时间：2024-02-07 00:41
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导读：
拖延工资最多不能超过三十天，如果用人单位拖延工资超过三十天的就属于违法行为。拖欠工资起诉需要的证据有能证明在单位上班的证据；能证明存在劳动关系的证据等。
一、
拖延工资不能超过多久
工资延迟发放最迟不得超过30天,一般推迟超过三十天发放工资为违法。
非全日制用工即临时工(小时工)每个工资支付周期不得超过15天，具体支付时间由双方协商确定，没有按时支付的即为拖欠。如果用人单位确实遇到困难，经报当地劳动部门批准，可以延迟30天发放工资。
二、
拖欠工资起诉需要什么证据
拖欠工资起诉需要如下证据：
1.能证明在单位上班的证据；
2.能证明存在劳动关系的证据；
3.能证明用人单位未支付工资的证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
三、
公司拖欠工资可以要求多少赔偿
找法网提醒您，公司拖欠工资可以要求的赔偿有：
1.长期拖欠工资员工可以要求支付工资，并索要一定的经济赔偿金；
2.拖欠员工工资的，员工不仅可以要求解除劳动合同，还可以要求企业支付补偿金，法律明确规定，如果企业未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方解除合同并要求支付经济补偿。
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做快递行业的压工资最多压多少天工资？
根据《劳动法工资支付说明》第1条规定： 工资支付周期为月薪的，支付日不得超过次月7日;用人单位因故不能执行的，可以延长至12日，但最长不得超过15日。
超过多少天属于拖欠工资
拖欠工资超30天违法。处理方式：1. 向法院申请支付令，要求用人单位支付工资。2. 向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付，并可加付赔偿金。具体操作需根据实际情况选择。
公司压工资不能超过多久
压工资是违法的，用人单位不能压工资。依照劳动法和其他有关规定，用人单位应当每月至少发放一次劳动报酬。实行月薪制的用人单位，工资必须按月发放；实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位的工资也可以按小时、按日或者按周发放。超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的即构成拖欠劳动者劳动报酬的违法行为，应当依法承担一定的法律责任。
