故意在工作中受伤是否被视作一种工伤行为
更新时间：2024-01-29 18:45
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导读：
故意在工作中受伤是不被视作一种工伤行为的，员工因醉酒或者吸毒等行为发生工伤的，不属于工伤的范围。工伤认定的范围是，劳动者在工作时间和工作场合内，因为工作的原因导致的伤害才被视为工伤。
一、
故意在工作中受伤是否被视作一种工伤行为
故意在工作中受伤一般可以认定为工伤。不得认定为工伤的情形包括劳动者故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的，职工在工作因故意受伤不属于上述情形之一。
《工伤保险条例》第十六条
职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
二、
工伤认定申请的适用范围是什么
工伤认定的适用范围包括如下：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4.患职业病的；
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
三、
工伤申报认定的流程是什么
找法网提醒您，工伤认定的基本程序是：
1.提出工伤认定申请所需材料；
2.提交相关材料；
3.劳动保障行政部门决定是否受理；
4.劳动保障行政部门调查核实申请工伤认定程序及所需材料百科；
5.当事人举证；
6.劳动保障行政部门作出工伤认定决定；
7.劳动保障行政部门将工伤认定决定送达双方当事人，并抄送社会保险经办机构。
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员工故意伤害行为是否可被认定为工伤
不可认定为工伤。员工故意伤害属自残行为，不符工伤条件。处理方式：1. 教育员工，预防再犯；2. 如涉及犯罪，报警处理；3. 协助受伤员工寻求医疗救助等。需根据具体情况选择合适方式。
临时工在工作期间受到伤害是否属于工伤范畴
临时工工伤可申请工伤认定。具体操作包括：1. 及时向所在单位报告并寻求医疗救助；2. 由单位向当地社保部门申请工伤认定；3. 认定为工伤后，依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。如单位未办理工伤保险，可依法向单位主张赔偿责任。
故意在工作中受伤是工伤吗
故意受伤可认定工伤。处理时需明确受伤情形，若符合规定的工伤情形，可申请工伤认定。若涉及故意犯罪等除外情形，则无法认定为工伤。
1. 提交工伤认定申请，包括相关证据材料。
2. 配合相关部门调查，如实陈述事实。
3. 根据认定结果，享受相应工伤待遇或寻求其他法律途径。
