什么情况下可以认定为职务侵占行为

更新时间:2024-06-25 19:10
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导读:
可以认定为职务侵占行为的情况是,股东侵占自己出资的公司财产的;虚构事实骗取本企业财物的等。职务侵占罪的构成要件是,行为人在主观上具有故意,侵犯的客体是公司的财产所有权等。
一、

什么情况下可以认定为职务侵占行为

  以下行为会构成职务侵占罪:

  1.股东侵占自己出资的公司、企业的财产的:

  2.将交付管理、经手、使用的财物据为己有的;

  3.虚构事实,隐瞒真相,骗取本企业财物;

  4.本公司、企业人员互相勾结,监守自盗等其他侵占行为。

  《中华人民共和国刑法》第二百七十一条

  【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。

  国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

二、

职务侵占罪的构成要件

  找法网提醒您,职务侵占罪的构成要件:

  1.客体要件。

  本罪的犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。

  2.本罪在客观方面表现为利用职务上的便利,侵占本单位财物,数额较大的行为具体而言,包括以下三个方面:

  (1)必须是利用自己的职务上的便利;

  (2)必须有侵占的行为;

  (3)必须达到数额较大的程度如果仅有非法侵占公司、企业及其他单位财物的行为,但没有达到数额较大的标准,则也不能构成本罪。

  3.主体要件。

  本罪主体为特殊主体,包括公司、企业或者其他单位的人员。

  4.主观要件。

  本罪在主观方面是直接故意,且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的目的。

职务侵占行为

三、

盗窃罪和职务侵占罪的区别有哪些

  1.主体要件不同:职务侵占罪的主体是特殊主体,必须是公司,企业或者其他单位的人员:而盗窃罪的主体是一般主体,只要年满16周岁无论从事何种工作均可构成。

  2.犯罪对象不同:职务侵占罪对象只能是本单位的财物;而盗窃罪的对象是他人财物,包括公私财物,而且多为犯罪行为前不被自己所控制的他人财物。

  3.犯罪手段不同:职务侵占罪是利用职务的便利侵占实际掌管的本单位财物;而盗窃罪则是采用秘密窃取的手段获取他人财物的行为。

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关于职务侵占罪的标准如何认定
对于职务侵占罪的认定,我们需要考虑的因素包括是否利用了职务的便利、是否存在侵占行为以及侵占的数额是否达到了法定的较大标准。关于处理方式,主要包括刑事追诉和民事赔偿两种,具体选择应根据实际情况来判定。在解决这类问题时,务必综合考虑各种因素,同时,建议寻求专业律师的咨询和帮助。
职务侵占罪的人员认定是什么
认定职务侵占罪需满足以下条件: 1. 主体为公司、企业或单位人员; 2. 行为人具有直接故意侵占单位财物的行为; 3. 被侵占的财物属于单位财产; 4. 侵占的财物达到法律规定的数额较大标准。符合这些条件的,可依据相关法律规定进行定罪处理。
职务侵占罪的数额认定标准是什么
职务侵占罪的定罪主要依据是侵占的数额。侵占数额较大的,将面临三年以下的刑罚;侵占数额巨大的,将受到三年以上十年以下的刑罚;侵占数额特别巨大的,则会被判处十年以上刑罚。当事人应了解自己的权益和责任,遵守法律规定。
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