1.确认员工受伤的情况：首先，需要确认员工受伤的情况是否属于工伤。如果员工是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，那么应当属于工伤。
2.申请工伤认定：如果员工属于工伤，那么应当及时向单位所在地的劳动保障部门申请工伤认定。单位应当在30日内为员工申请工伤认定，如果单位未在规定时间内申请认定，员工或其家属也可以在一年内自行申请认定。
3.进行治疗和康复：员工因工作原因受伤，应当及时进行治疗和康复。单位应当为工伤员工提供必要的医疗和康复条件，并支付相关费用。
4.确定工伤等级：根据员工受伤的情况和治疗结果，劳动保障部门会对工伤进行等级评定。这会影响到员工的工伤赔偿金额和后续安排。
5.协商解决：在员工受伤期间，单位可以与员工或其家属协商解决相关事宜。可以商议赔偿金额、康复计划、工作安排等问题。如果双方达成一致，可以签订协议并解决此事。
6.申请工伤赔偿：如果双方无法协商一致，员工或其家属可以向劳动保障部门申请工伤赔偿。劳动保障部门会对申请进行审核，并根据相关法律法规进行赔偿。
7.终止劳动合同：如果员工的劳动合同到期，可以与单位协商终止劳动合同。如果员工同意终止劳动合同，单位应当支付经济补偿金。如果员工不同意终止劳动合同，单位应当继续履行合同并支付工资和福利待遇。
1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3.劳动合同期限；
4.工作内容和工作地点；
5.工作时间和休息休假；
6.劳动报酬；
7.社会保险；
8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同没有规定说只能签订几次。找法网提醒您，如果连续签订二次固定期限合同后，员工提出签订无固定期限合同的，用人单位应与员工签订无固定期限合同。即：签订固定期限合同，第三次就应该签订无固定期限合同。在第三次续签时，劳动者可以提出签固定期限劳动合同或不续签，但用人单位是无权要求签固定期限劳动合同和无权不续签的。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除或者终止的。
