超过工伤认定时效是不是还能申请工伤

更新时间:2024-01-23 10:20
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导读:
超过工伤认定时效不能申请工伤,劳动者应在1年的时间内申请工伤认定。需要注意的是,应被认定为工伤的情形有劳动者换上职业病的、在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害等。
一、

超过工伤认定时效是不是还能申请工伤

  超过工伤认定时效不能申请工伤。

  但没有超过民事诉讼时效的可以按人身损害向人民法院提起诉讼。职工申请工伤认定的时间为一年,超过工伤认定时效的职工不能申请工伤赔偿

  《工伤保险条例》第十七条

  职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。

  用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

  按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。

  用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、

工伤认定的情形

  找法网提醒您,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

  1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

  2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

  3.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

  4.患职业病的;

  5.因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

  6.在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

  7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

超过工伤认定时效

三、

工伤认定的材料

  找法网提醒您,工伤认定需要材料有:

  1.工伤认定申请表;

  2.与用人单位存在劳动关系的证明材料;

  3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

  工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

  《工伤保险条例》第十八条

  提出工伤认定申请应当提交下列材料:

  (一)工伤认定申请表;

  (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

  (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

  工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

  工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。

  申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。

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工伤认定后做伤残鉴定有时间限制吗
在工伤认定后,关于伤残鉴定的时间没有硬性规定。具体操作中,可以在治疗稳定、存在残疾或影响劳动能力时提出申请。申请应由用人单位、工伤职工或其近亲属向当地劳动能力鉴定委员会提出。委员会通常在收到申请后60日内给出鉴定结论,特殊情况下可延期30日。如对这个结论存在异议,可以在15日内申请再次鉴定。
工伤认定时间有限制吗
关于工伤认定的时间问题,需要知道的是认定工伤是有时间限制的。一般来说,单位应在事故发生后一个月内提交工伤认定申请给社保行政部门。如果单位没有这样做,受伤的职工或其近亲属、工会组织应在一年内主动提出认定申请。在申请时,请准备好相关的材料,如工伤认定申请表、劳动关系证明以及医疗诊断证明等。严格遵守时间限制是为了确保工伤认定和赔偿的顺利进行,因此请务必及时申请。
工伤认定结论有期限限制吗?
### 工伤认定时间限制及申请流程 1. 工伤认定是有时间限制的。单位一般需在30日内及时为工伤职工申请工伤认定;如有特殊情况,则经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。如果单位逾期不申请,则职工一方需在一年内及时提出申请。 2. 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 3. 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 ### 工伤认定申请材料 提出工伤认定申请应当提交下列材料: 1. 工伤认定申请表; 2. 与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; 3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
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