故意克扣员工工资打哪个电话投诉

更新时间:2024-03-30 11:35
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导读:
故意克扣员工工资可以拨打12333向劳动监察大队进行投诉举报,或收集证据向仲裁机构申请仲裁,对于仲裁结果不服的,可以依法向人民法院提起诉讼。
一、

故意克扣员工工资打哪个电话投诉

  故意克扣工资打12333电话投诉。也可以向当地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到当地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉、强制执行。

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

  发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

二、

故意克扣工资需要什么证据

  1.能证明存在劳动关系的证据,包括工作证或工作牌、有公司名称的工装、考勤记录等;

  2.能证明克扣工资的证据,包括工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等。

  3.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;

  4.用人单位不提供的,应当承担不利后果。

  找法网提醒您,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。

故意克扣员工工资

三、

故意克扣工资怎么申请劳动仲裁

  用人单位无故克扣劳动者工资,劳动者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁的,申请劳动仲裁程序如下:

  1.准备劳动仲裁材料,如申请书;劳动关系成立证明;拖欠工资证据等;

  2.确定劳动仲裁机构后,向劳动仲裁机构提交材料,申请劳动仲裁;

  3.劳动仲裁机构对申请材料进行审查,符合仲裁条件,受理案件,确定开庭的时间。

  4.提前5日通知双方,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。应先行调解,调解成功,制作仲裁书,调解不成的,要及时仲裁。

  5.宣布仲裁裁决,制作仲裁裁决书。

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老板恶意克扣员工工资,应该打什么电话?
对老板克扣工资的问题,您可以采取以下措施:首先尝试与老板进行沟通协商;若无法解决,可以向当地的劳动争议调解组织申请调解;若调解无果或仲裁结果不满意,您还可以向法院提起诉讼。拨打相关部门的电话,寻求专业帮助和咨询,确保您的权益得到保障。
扣工资打那个电话呢
你好,不服申请劳动仲裁
公司拖欠工资打什么电话投诉?
被拖欠工资的举报电话是12333,这是人力资源社会保障部门的电话。被拖欠工资的话最好先与用人单位协商,或者请当地的工会或者第三方共同与用人单位协商,尽量达成和解协议,不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以进行调解。
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