单位被政府征收属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同已经不能继续履行的情况，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
找法网提醒您，用人单位应当在以下情形向劳动者支付经济补偿金：
1.由用人单位提出的协商解除劳动合同；
2.劳动者依法单方面解除劳动合同；
3.用人单位无过失性辞退；
4.用人单位经济性裁员；
5.劳动合同到期未续签，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；
6.用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止；
7.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止；
8.其他。
1.与用人单位协商，签订和解协议。
2.向劳动行政部门同时，有劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.向劳动争议调解组织申请调解，劳动争议调解组织包括依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织和企业劳动争议调解委员会。
4.向工会寻求帮助的，由工会代替劳动者讨要；公司予以研究处理，并向工会作出答复；公司拒不支付的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理。
5.在规定的仲裁时效期间内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
6.对劳动争议仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，无论是否终局裁决。
7.其他。
