1.休病假；
依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。一般可以申请休息3个月的。
需要医院开具病假证明，经单位同意就可以休了。
2.与单位协商解决；
孕期女职工上班确有困难申请离岗休息的，可以与用人单位协商。
如果请休3个月病假后，情况依然没有好转，只能跟单位协商沟通，如果不沟通有可能因为不遵守规章制度而面临被辞退。
3.申请调岗；
如果因为孕反严重不能继续胜任目前的工作岗位，在沟通无果的情况下，看是否有其他岗位可以胜任的，可以跟单位申请调岗。
找法网提醒您，如下正确进行劳动仲裁申请程序：
1.以书面形式到劳动争议仲裁委员会提出申请；
2.如果符合受理条件，劳动争议仲裁委员会受理；
3.仲裁委向被申请人送达仲裁申请书副本；
4.开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；
5.参加仲裁。
公司解雇孕妇应当按照相关法律规定的以下标准的双倍计算赔偿，具体如下：
1.每满一年支付一个月工资向劳动者支付经济补偿金；
2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；
4.经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算；
5.向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年；
6.员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。
