有效维权单位未支付工资应该如何应对
更新时间：2024-02-11 02:15
找法网官方整理
导读：
有效维权单位未支付工资的应对方法是劳动者可以到劳动监察大队反馈问题，或者可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼。单位未支付工资的时间如果达到30天，那么通常就认定单位违法了。
一、
有效维权单位未支付工资应该如何应对
有效维权单位未支付工资的应对方式是当事人可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，由劳动局行政部门协助劳动者维权。对仲裁结果不服的，可以向法院起诉。
《劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法给予劳动者经济补偿的。
二、
单位未支付工资多久属于违法
找法网提醒您，单位未支付工资三十天是违法的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
三、
单位未支付工资可以离职吗
单位未支付工资可以直接离职。法律规定，劳动者可以解除劳动合同的情形有：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2.未及时足额支付劳动报酬的；
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
温馨提示：法律问题具有较强的专业性，如有疑问，建议一对一咨询专业律师
声明：该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过
【投诉】功能联系删除。
公司未能按时支付员工薪资如何应对
公司欠薪时，劳动者首先应与公司进行协商。如果协商无果，可以向劳动部门投诉或申请调解。调解不成，可进一步申请劳动仲裁。在仲裁后，若公司仍不支付工资，劳动者可以向法院申请支付令或提起诉讼。在此过程中，劳动者需要注意保留相关证据，如劳动合同和工资条等，以证明劳动关系的存在和欠薪的事实。
工人被拖欠工资，应该如何维护自己的合法权益？
童工不给工资可以到劳动行政部门投诉。
用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。具体情形包括：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的。
老板未支付工资，我该如何维护自己的权益？
如果用人单位不发工资，您可以采取以下措施：
1. 拨打12333电话投诉，或者到劳动局监察大队进行投诉。
2. 如果投诉未能解决问题，您可以搜集相关证据并申请劳动仲裁。
3. 若对仲裁结果不服，您可以向当地人民法院提起诉讼。
请注意，用人单位若存在以下行为，将被劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可能面临支付赔偿金的处罚：
1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资的。
