酒驾吊销驾照后是否能重新申员工意外险的赔付标准主要涵盖了以下意外情况：
1.意外身故：如果员工因意外事故导致身故，保险公司会向其家属支付一笔赔偿金。
2.意外伤残：如果员工因意外事故导致身体受伤，丧失或部分丧失劳动能力，保险公司会支付一定的赔偿金额。
3.意外医疗：如果员工因意外事故导致需要就医，保险公司会承担医疗费用。
4.停工赔付：如果员工因意外事故导致无法工作，保险公司会支付一定的停工赔偿金。
具体的赔付标准通常由保险合同中明确规定。赔付金额与员工的受伤程度、丧失劳动能力以及保险金额有关。在工作场所事故、交通事故、身体受伤、突发疾病以及意外死亡等情况下，员工都有可能获得赔付。理赔申请的流程通常包括提交申请、审核和调查、确定赔付金额以及支付赔偿款项等步骤。
找法网提醒您，公司为员工购买意外保险不是强制的，意外保险一般属于商业保险，是自愿投保的，并不强制要求公司为员工购买，如果公司愿意为员工集体投保意外保险固然是好，但如果公司不买的话也没什么可说的，员工如果有需求的话可以自己选择适合自己的意外保险投保。需要注意的是，强制公司为员工购买的是社保。除了意外险，商业保险还包括重疾险、医疗险、寿险、年金险等，都是可以自愿投保的。
1.保障范围有区别：意外险主要可保意外身故或伤残、意外医疗、意外住院津贴；雇主责任险则是除了提供意外险所保障的内容之外，还可对误工费、法律诉讼费用进行保障；
2.受益人有区别：雇主责任险的受益人是雇主或由雇主指定；意外险的受益人则是个人，可由被保险人个人指定，若不指定，则由被保险人的法定继承人作为法定受益人领取被保险人的身故保险金；
3.被保险人有区别：雇主责任险的被保险人是企业，也就是雇主；意外险的被保险人则是个人；
4.理赔条件有区别：雇主责任险的理赔条件是被保险人所雇佣的人员在受雇过程中因为工作原因而发生意外或罹患职业病；意外险的理赔条件则是被保险人因为意外而受到伤害，且无论被保险人是否是在工作过程中发生的意外，都可获得理赔，但是意外险所保障的意外应当是外来的、非疾病的、非本意的、突发的；
5.赔付对象有区别：雇主责任险是赔付到企业，即雇主的账户中；意外险则是赔付到被保险人个人的账户中。
