1.确认员工提出离职的原因和离职日期，并与员工协商解决相关问题。
2.根据劳动合同法的规定，为员工办理离职手续，包括结算工资、社保等福利待遇。
3.如果员工提出离职违反了劳动合同的约定，企业可以要求员工承担相应的违约责任。
4.如果员工提出离职对企业造成了重大影响，企业可以与员工协商延长离职期限或者采取其他措施，以减少影响。
劳动合同关系解除一般是在用人单位办理的。解除劳动关系有协商解除和法定解除两种。
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
找法网提醒您，解除劳动关系经济补偿的计算如下：
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。
按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。
