劳动者的权利包括：平等就业的权利；选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；有权获得劳动安全卫生保护的权利；享有社会保险和福利的权利；接受职业技能培训的权利；提请劳动争议处理的权利；休息休假的权利。
劳动者的义务包括：
1.完成劳动任务的义务；
2.遵守劳动纪律和职业道德的义务；
3.执行劳动安全卫生规程的义务；
4.提高职业技能的义务；
5.成为正式员工后，想解除劳动合同，提前30天以书面形式通知用人单位的义务；
6.违反劳动合同的约定或者有违反法律法规的行为，给用人单位造成损失的，需承担损害赔偿的义务。
劳动者没有履行合同义务的，当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。找法网提醒您，当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书;拒不履行的，对方可以请求人民法院执行。
劳动者辞职时注意事项：提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知；用人单位有《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同；在等待用人单位通知期内应正常上班；积极办理交接手续，注意留存证据；其他。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
