离职后是否可以领取失业金
更新时间：2024-02-09 17:50
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导读：
离职后不可以领取失业金，领取失业金的条件必须是因非本人的意愿中断就业的，才有可能会获得保险金。失业保险金的特征具有普遍性，强制性以及互济性。
一、
离职后是否可以领取失业金
离职不可以领失业保险金。只有那些非因劳动者本人意愿中断就业的，才有获得保险金的可能。再者对于被单位辞退、但是却没有再次求职意愿的，也不能领取事业保险。
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
二、
失业保险金的特征
失业保险金有如下特征：
1.普遍性。它主要是为了保障有工资收入的劳动者失业后的基本生活而建立的，其覆盖范围包括劳动力队伍中的大部分成员。因此，在确定适用范围时，参保单位应不分部门和行业，不分所有制性质，其职工应不分用工形式。
2.强制性。它是通过国家制定法律、法规来强制实施的。按照规定，在失业保险制度覆盖范围内的单位及其职工必须参加失业保险并履行缴费义务。
3.互济性。失业保险基金主要来源于社会筹集，由单位、个人和国家三方共同负担，缴费比例、缴费方式相对稳定。
三、
领失业保险金的期限
找法网提醒您，领失业保险金的期限需要根据失业人员失业前缴纳失业保险的时间来计算。
《中华人民共和国社会保险法》第四十六条规定，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
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失业补助金自离的，也可以领取吗
针对失业补助金自离不可领取的问题，常见处理方式包括了解具体政策、咨询专业人士及寻求其他援助。首先，应详细了解当地失业保险政策的具体规定，明确自己是否符合领取条件。其次，如有疑问或需要法律支持，可咨询律师或法律援助机构。最后，若不符合领取失业补助金条件，可考虑申请其他社会保障福利或寻找新的就业机会。
选择不同处理方式时，应根据个人实际情况和需求进行权衡。若对政策有清晰理解且无需额外法律支持，可自行办理相关手续；若情况复杂或需法律保障，则应及时咨询专业人士。
失业金离职可以领取吗?
在不同情况下，失业金领取的具体操作如下：1）若因公司裁员等非个人原因离职，且已缴纳失业保险满一年，可直接向当地社保部门提交失业金申请，并提供离职证明、身份证明等材料；2）若因个人原因主动离职，但公司存在未依法缴纳失业保险等违法行为，可先与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，并要求公司补缴保险后申请失业金；3）若离职后长时间未找到新工作，且符合领取失业金条件，应定期向社保部门报告求职情况，以便继续领取失业金直至期满。在整个过程中，应保留好相关证据材料，以便维护自身权益。
