离职时是否可以领取失业保险金
更新时间：2024-02-09 11:40
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导读：
离职时是否可以领取失业保险金，要根据具体的情况确定；劳动者主动离职的，是不能领取失业保险金的。申请失业保险金需要提供的材料包括本人的身份证件；失业登记等。
一、
离职时是否可以领取失业保险金
离职后是否可以领取失业补助金，视情况而定：
1.员工主动辞职的，不能享受失业保险待遇。只有非因本人意愿中断就业的，才可以领取失业金。劳动者提出辞职的不属于非因本人意愿中断就业的范围，所以无法享受失业保险金。失业金的申领条件是劳动者离职是因为用人单位主动解除劳动合同，若是劳动者个人原因离职，属于劳动者一方主动解除劳动合同，不能申领失业金；
2.但是，单位除名的员工可以享受失业保险待遇。失业人员在求职机构登记后，求职机构将为其免费提供3次求职信息，如果失业人员不去，那么也不能享受失业保险待遇。市民申领失业保险金的手续必须在失业60日内办理，否则便无法享受失业保险待遇。这60日是从失业人员与原单位终止或解除劳动关系之日算起。
二、
失业保险金申请需要提供的证明材料有哪些
找法网提醒，失业保险金申请需要提供的证明材料有：
1.本人身份证明；
2.所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明；
3.失业登记及求职证明；
4.省级劳动保障行政部门规定的其他材料。
三、
失业保险金停发的情形有哪些
1.重新就业的；
2.应征服兵役的；
3.移居境外的；
4.按月享受基本养老保险待遇的；
5.无正当理由，累计三次拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍工作或者提供的培训的；
6.失业人员在领取失业保险金期间被判刑收监执行或者被强制隔离戒毒的，中断领取失业保险金，其失业保险金领取期间中断计算。中断原因消除后，失业人员可以继续申领失业保险金。
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失业补助金自离的，也可以领取吗
针对失业补助金自离不可领取的问题，常见处理方式包括了解具体政策、咨询专业人士及寻求其他援助。首先，应详细了解当地失业保险政策的具体规定，明确自己是否符合领取条件。其次，如有疑问或需要法律支持，可咨询律师或法律援助机构。最后，若不符合领取失业补助金条件，可考虑申请其他社会保障福利或寻找新的就业机会。
选择不同处理方式时，应根据个人实际情况和需求进行权衡。若对政策有清晰理解且无需额外法律支持，可自行办理相关手续；若情况复杂或需法律保障，则应及时咨询专业人士。
个人原因离职可以领失业保险吗
从法律角度看，个人原因离职领失业保险需分情况处理：
1. 若离职确因个人原因，且非单位违法行为导致，通常不符合领取条件，无需进一步操作。
2. 若离职虽由个人提出，但实为单位欠薪、未缴社保等违法行为所致，应收集证据，如工资条、社保缴纳记录等，向社保部门申请失业保险，并说明情况。
3. 若合同期满、单位解散等情形导致离职，虽由个人提出，但可视为非自愿中断就业，同样可准备相关材料向社保部门申请失业保险。
4. 在申请过程中，若遇单位拒绝配合或社保部门拒绝受理，应及时咨询法律专业人士，通过法律途径维护自身权益。
