单位未缴纳工伤保险员工遭遇工伤如何处理

　　单位未缴纳工伤保险员工遭遇工伤处理的方式是劳动者可以要求单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险项目和标准支付相关费用。

　　因为法律规定，单位未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

　　找法网提醒您，根据《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费；

　　并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

　　依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

　　用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

　　报工伤保险所需材料有：

　　1.工伤认定申请表；

　　2.与用人单位存在劳动关系的证据材料；

　　3.病例、诊断证明等医疗诊治记录；

　　4.职业病的，需提供诊断证明书或者职业病诊断鉴定；

　　5.交通事故等第三方侵害的应提供有关部门出具的证明材料。

　　工伤保险申请的到账时间，一般需要视具体情况而定。通常情况下，工伤保险经办机构会在收到完整且符合要求的申请材料后，尽快进行审核和支付，但也有可能因为材料不齐或审核复杂等原因导致审批速度较慢。

　　社会保险经办机构应在收到完整的申请材料后15个工作日内，完成对工伤保险金的支付。如果办理审核过程中出现问题，社会保险经办机构也应及时向申请人说明原因，并告知解决方案。