公司合并员工赔偿规定如下：
公司合并后，被合并公司的员工有权因薪酬、职位、福利等因素而自由选择留下。
如果员工选择离开，公司需要对员工进行相应的补偿。补偿员工通常有以下几种方式：
1.现金支付。
2.股权支付形式。
3.债权支付形式。
找法网提醒您，公司合并流程为：
1.通过股东会决议，与合并方订立书面的合并协议；
2.编制资产负债表及财产清单；
3.通知债权人并进行公告；
4.办理公司的合并登记。
债务的处理是由合并后的公司承担。公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。
企业合并的方式包括新设合并和吸收合并。
根据《公司法》第一百七十二条的规定，公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。
一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。
第一百七十三条规定，公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。
