兼职人员与用人单位是劳务关系的，不需要缴纳社保。如果双方构成劳动关系的，则通常需要缴纳社保。兼职人员包括三种类型：非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工，具体如下：
1.非全日制员工：用人单位只需要为其缴纳社保中的工伤保险，员工可以自行缴纳养老保险和医疗保险。
如果用工单位没有为非全日制员工办理工伤保险的，发生工伤事故是，该员工依法享受工伤保险待遇。
2.被劳务派遣员工：被派遣员工与劳务派遣单位之间应当订立劳动合同，劳务派遣单位需要给该员工缴纳社会保险费，其用工单位不需要为其办理社保。
3.特殊劳动关系员工：
（1）对于公司的停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，应当按劳动关系处理，用人单位应当为其缴纳社会保险费。
（2）员工属于已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的，应当按劳务关系处理，用人单位不需要缴纳社会保险费。
公司给员工缴纳社保的流程如下：
1.先在企业的所在辖区开立企业社保帐户；
2.将企业内已参保的员工社保关系转入本企业帐户；
3.在社保缴费首月在社保打印缴费明细单；
4.办理同城委托扣缴社保手续；
5.以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少表，政策也经常调整，所以具体所需资料应按所在辖区社保规定办理。
如果是单位给员工办理社会保险，完全由单位经办。员工个人只要出示身份证及其复印件就行。由用人单位的相关人员，如人力资源部门等申报参保后，再由本人携带身份证，去当地的社保部门领取社保卡即可。
找法网提醒您，个体工商户的交社保方式大致可以分为两种。
1.如果注册了工商营业执照和组织机构代码，可以凭借这两个证件去社保局直接购买社保并申请社保账户，然后通过这个账户为自己交社保。
2.如果只注册了工商营业执照没有注册组织机构代码，则不能直接去社保局交社保，不过可以通过灵活就业人员身份交社保，具体参考灵活就业参保规定。
个体户缴纳社保的保费由当地的社会平均工资决定，缴纳保费的12%进入统筹账户，8%进入个人账户，且至少要交满15年。
