劳务合同受到伤害如何赔偿

更新时间:2023-12-25 10:55 找法网官方整理
导读:
劳务合同受到伤害的赔偿一般是依照人身损害进行计算,主要是依据当事人在事故中存在的过错程度进行确认。劳务合同的期限一般约定在二年以上,主要是由合同当事人自行协商决定。
一、

劳务合同受到伤害如何赔偿

  劳务关系中,提供劳务一方受伤的,应当由该当事人与接受劳务一方根据双方各自的过错来进行赔偿;如果是第三人造成该当事人受伤的,则该当事人可以请求第三人赔偿,也可以请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方在补偿后,可向第三人追偿。

  《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。

  提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。

二、

劳务合同有多久期限

  劳务合同期限一般应当在两年以上。劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月向其支付劳动报酬。具体的合同期限则由单位和劳动者协商确定。

  劳务合同订立的条件一般有:

  1.非全日制用工、雇佣用工等工作岗位,劳务合同可以采用口头的方式;

  2.劳务合同需要在双方平等自愿、协商一致、不违反法律的条件下签订;

  3.劳务合同应当具备法律规定的合同需要具备的条款,如双方约定的工作时间、工作报酬等基本劳务信息。

劳务合同

三、

劳务合同根据什么法律

  找法网提醒您,劳务合同一般适用的是民法典的相关规定。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。如果因劳务合同产生纠纷,适用民法典、仲裁法或者民事诉讼法的相关法律规定。

  根据《民法典》第四百六十七条第一款规定,本法或者其他法律没有明文规定的合同,适用本编通则的规定,并可以参照适用本编或者其他法律最相类似合同的规定。

温馨提示:法律问题具有较强的专业性,如有疑问,建议一对一咨询专业律师
我在劳动纠纷领域有丰富的实战经验 ,如果你需要针对性解答,可以向我在线咨询。
响应时间 平均2分钟内
已帮助 127116
在线咨询
声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工作受伤怎么赔偿
伤情鉴定,误工费,医药费,营养费等
劳务工合同怎么写?
劳务工合同怎么写?
劳动合同的订立
私人工作受伤了,怎样要求赔偿
一、给私人老板打工受伤怎么要求赔偿 1、给私人老板打工受伤赔偿的方式如下: (1)首先和老板协商赔偿,由老板出钱赔偿医药费、营养费、后续治疗康复费,若有残疾,
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
劳务关系受伤怎么赔偿
劳务关系中的提供劳务一方受伤,应由提供劳务依法与接受劳务依法根据各自的过错来担责;如果是第三人造成的,可由第三人来赔偿医疗费、康复费等费用,或者由接受劳务依法给
劳务合同的含义
劳务合同的含义
劳务承包合同
受伤害后劳务关系怎么赔偿
劳务关系中的提供劳务一方受伤,应由提供劳务依法与接受劳务依法根据各自的过错来担责;如果是第三人造成的,可由第三人来赔偿医疗费、康复费等费用,或者由接受劳务依法给
劳务派遣劳动者受伤如何赔偿
如果劳务派遣人员基于个人原因使人受伤,由其自身承担赔偿责任;因执行工作任务造成他人损害的,由用工单位承担侵权赔偿责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。劳务
劳务派遣工受了工伤怎么赔偿
哪里发生的,手上有劳动合同吗
劳务派遣人员致人受伤如何赔偿
劳务派遣中工伤获赔偿需由用工单位第一时间送到医院给予急救,进行工伤认定,工伤鉴定的结果确定工伤的赔偿标准,被派遣劳动者可以同时向劳动派遣单位和用工单位要求赔偿。
劳务合同发生工伤怎么赔偿?
您好,申请工伤认定,按照等级赔偿
何时支付富士康派遣工的正常离职工资?
你好!离职时,公司应按照你工作的时间支付工资
劳务派遣怎么找企业合作
企业劳务派遣的劳动合同,由企业与劳动者协商一致后签订,双方应当共同在合同上签字或者盖章,并依法约定好用工单位的基本信息;派遣的期限;工作的岗位等情况。法律依据:
他让我去上班的单位办理离职,我如果不去办离职就找不了别的工作吗?就是那种临时工两三个月的那种
可以不去办离职,但建议妥善处理。具体操作:1.与用人单位沟通,表达辞职意愿,并协商解除合同的具体时间和条件。2.确认工作交接事宜,如工作资料、工具等的归还。3.
我是劳务派遣员工,有没有赔偿和补偿?
建议主张赔偿,人社局投诉解决
我是第三方派遣到单位上班的,现在要把我调到别的单位上班这合法吗,有补充协议
调岗需协商。如希望留任,可要求恢复原岗;如不愿继续工作,可解除劳动关系并寻求经济补偿。若存在争议,可依据《劳动合同法》采取仲裁或诉讼。
我是第三方派遣到工作单位的,现在要把我调到别的单位工作,待遇不变这合法吗?
你好,外包员工被用工单位退回的,劳动派遣公司重新安排工作是合法的。
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询