单位需要提供哪些证据来证明不是工伤
更新时间：2023-12-23 11:45
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导读：
单位证明不是工伤需要提供的证据包括医疗机构的诊断证明、职工受伤时的物证、其他的职工的证人证言等。工伤认定的流程是当事人向社保行政部门提出工伤认定申请等。
一、
单位需要提供哪些证据来证明不是工伤
单位需要提供以下证据来证明不是工伤：医疗机构或者鉴定机构的诊断证明或鉴定结论；职工受伤时的物证；受伤时的影像资料；电子数据；以及其他的职工的证人证言等。
二、
工伤认定流程我国工伤认定有哪些步骤
找法网提醒您，申请工伤认定需要遵循以下流程：
1.当事人向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
2.社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要对事故伤害进行调查核实；
3.社会保险行政部门作出工伤认定的决定；
4.社会保险行政部门将《认定工伤决定书》送达当事人，并抄送社会保险经办机构。
三、
工伤认定得多久
工伤认定得15天到60天左右，不排除有时候工伤案情比较复杂，需要调查取证致使时间延长的可能。
根据《工伤保险条例》第二十条之规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内做出工伤认定的决定。
做出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未做出结论期间，做出工伤认定决定的时限中止。
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单位是否需要我提供工伤认定所需的证据？
工伤认定需要的证据材料包括：
1. 工伤认定申请表，需包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2. 证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料，例如劳动合同、工资流水等。
3. 医疗诊断证明或职业病诊断证明书，或职业病诊断鉴定书。
若工伤认定申请人提供的材料不完整，社会保险行政部门会一次性书面告知需要补正的全部材料。申请人按要求补正后，社会保险行政部门应受理。
工伤需要哪些证据？
工伤认定需要的证据材料都有：
1、工伤认定申请表；
2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资流水等；
3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书）或者职业病诊断鉴定书）。
《工伤保险条例》第十八条法律依据：《工伤保险条例》第十八条
《工伤保险条例》第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表；
(二)与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
