试用期内辞职会不会获得相应工资

更新时间:2023-12-22 13:10
找法网官方整理
问题相似?直接咨询律师 >
导读:
试用期内辞职会获得相应工资,法律规定单位不得无故拖欠劳动者的工资。需要注意的是,试用期的时长与劳动合同的时长有关,最长不会超过6个月的时间。
一、

试用期内辞职会不会获得相应工资

  试用期内辞职会获得相应工资。

  只要劳动者提供正常劳动,用人单位应当支付工资。且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

  《劳动法》第五十条

  工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、

试用期的时长

  1.劳动合同期限三个月以上不满一年的,不得超过一个月。

  2.劳动合同期限一年以上不满三年的,不得超过二个月。

  3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,不得超过六个月。

  《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

  同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

  以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

  试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

试用期辞职工资

三、

试用期不签合同怎么办

  找法网提醒您,如果是公司拒签,劳动者是可以要求支付双倍工资的;自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资。

  《劳动法》第八十二条

  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

温馨提示:法律问题具有较强的专业性,如有疑问,建议一对一咨询专业律师
声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
大家都在问
我也要提问 >
试用期辞职可以要求结算工资吗?
你好,试用期内,员工提前3天辞职即可,工资应当及时结算给员工
试用期辞职能要求结清工资吗?
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。口头和书面形式都可以,完成手续后,工资一次性结清
试用期辞职可以要求结算工资吗?
你好,试用期内,员工提前3天辞职即可,工资应当及时结算给员工
律师解答动态
给未成年人租手机得看其民事行为能力。八周岁以上未成年人是限制民事行为能力人,租手机这类行为效力待定,
这种情况是否有责任得看具体情况。若你正常行驶无违规,对方掉沟是其自身操作失误等原因,那你可能没责任;
刘江律师
刘江律师
5分钟前
你作为村医工作几十年,退出却无补偿,应先查阅当地村医退出补偿政策文件,咨询卫健部门或乡镇卫生院确认自
刘江律师
刘江律师
6分钟前
当地部门以当地残联的三级以上残疾证为准,意味着涉及的事项需依据持证人的残疾状况达到三级及更严重程度来
刘江律师
刘江律师
7分钟前
仅靠照片找电话号码难,可尝试社交平台求助、问共同联系人、委托合法专业机构或在涉法时找警方帮忙。
吴亮律师
吴亮律师
7分钟前
报警后做笔录期限没明确规定,关键得尽快配合固定证据。应马上保存被逼喝农药相关证据,像现场痕迹、证人证
我也要提问