1.发生变化的方法是不一样的，合同变更是需要当事人协商一致的，合同解除有约定解除和法定解除的；
2.合同的效力是不一样的，合同变更后，其合同还是有效的，合同还是需要继续履行，合同解除后，意味着合同的权利义务归于终止的，合同不需要继续履行了。
1.应在劳动合同有效期内变更；
2.应该遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，双方只能在法律允许的范围内提出自己的条件；
3.要依照法定程序进行。找法网提醒您，你可依法向用人单位提出变更劳动合同的建议，说明要修改的条款和变更理由，并给对方一个合理的答复时间。双方当事人在限期内予以答复并表示同意变更的，双方当事人即可就有关变更内容协商一致后，订立书面协议，双方签字盖章，变更协议即生效；
4.劳动合同变更后，变更后的新条款即取代原条款，原条款失去法律效力。但是变更合同时未予变更的旧条款依然有效。
1.填写变更劳动合同通知书并及时送交对方；
2.就是否同意变更劳动合同书面签复通知方；
3.双方同意变更劳动合同的，应及时就变更的条件和内容进行协商；
4.经协商达成一致意见的，应签订变更劳动合同协议书；
5.经双方协商不能就变更劳动合同达成一致的，原则上双方应继续履行劳动合同。
