离职了社保怎么停保
更新时间:2023-12-21 12:50
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导读:
离职了社保的停保办理流程根据办理主体和离职原因有所不同,如个人办理的,到社保局提出申请即可。公司社保拖欠不交的解决办法是,劳动者向劳动监察部门或社保中心投诉。
一、
离职了社保怎么停保
离职了社保如下停保:
1.如果是在原单位离职:停缴社保是单位给办理,单位出据离职手续(解除劳动关系协议)就可以了。
2.如果是个人办理停保:带上自己的身份证在社保局填一张表就可以了。
3.如果是公司员工辞职:员工辞职后,先到劳动局办理失业证,注册失业。然后才能到社保局办理个人转移手续,自己缴纳社保。
二、
公司社保拖欠不交怎么办
公司社保拖欠不交的处理办法如下:
1.如果用人单位未缴社保,劳动者可以直接向劳动监察部门或社保中心投诉。
2.对于因用人单位未缴社保而导致的劳动者医疗费、生育费、养老保险等损失的,劳动者可以依法申请仲裁、诉至法院。
根据《劳动合同法》第四十六条规定,未依法为劳动者缴纳社会保险费的,用人单位应向劳动者支付经济补偿。

三、
未签订劳动合同是否可纳入社保保障体系
无论同用人单位有没签订合同,都可以缴纳社会保险。找法网提醒您,缴纳社保是法律明确规定的义务。
《中华人民共和国社会保险法》第二条规定,国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
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辞职了,社保怎么办
劳动者从公司辞职后,用人单位不会再为职工缴纳社保,社保会出现断交的情况。此时劳动者可以以灵活就业方式向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,但个人参保的,只能缴纳基本养老保险和基本医疗保险。
劳动者在离职时,应当与用人单位办理工作交接,并在办结工作交接时,用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。同时,用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。此外,用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
怎么把离职员工社保停了?
员工离职单位未停社保处理方法:可以去劳动部门申请仲裁,主张诉求。依照相关法律规定员工办理完离职手续后,单位需要在十五天内办理好社保关系解除。如果单位由于内部问题导致社保关系无法解除而产生了社会保险费用,应该跟个人进行协商并按照相关要求进行个人和单位分别缴纳的,单位不可以因为内部操作问题而要求离职员工个人缴纳社保全额。
法律依据:
社保退保,怎么退
社保一般不能退保,但满足以下条件之一,参保人员就可以带上自己的身份证等资料到参保地的社保局办理退保手续:参保人员达到退休年龄而未缴满15年;单位重复缴费且已结束劳动关系;参保人出国定居;参保人死亡;农民工解除劳动关系返乡。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十四条
个人账户不得提前支取,记账利率不得低于银行定期存款利率,免征利息税。个人死亡的,个人账户余额可以继承。
第十七条
参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。
所需资金从基本养老保险基金中支付。