没签劳动合同无法证明劳动关系怎么办

更新时间:2023-12-18 19:30
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导读:
没签劳动合同无法证明劳动关系的处理办法是收集工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录、工作证、服务证、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、其他劳动者的证言来证明存在劳动关系。
一、

没签劳动合同无法证明劳动关系怎么办

  用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证:

  1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;

  2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

  3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

  4.考勤记录;

  5.其他劳动者的证言等。

  其中,1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。

二、

未签订劳动合同是否可以申请仲裁

  未签订劳动合同的,可以申请劳动仲裁。事实劳动关系也受到法律的保护。用人单位与劳动者发生争议的,只要有事实劳动关系,符合案件范围,劳动争议仲裁委员会就应当受理。

  《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

没签劳动合同无法证明劳动关系

三、

超过一年未签订劳动合同被辞退怎么赔偿

  找法网提醒您,超过一年未签订劳动合同被辞退赔偿是:

  1.劳动者不与用人单位签订劳动合同,补签后单位是不需要支付劳动者经济补偿的。

  2.如果是因为用人单位原因,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,补签后仍应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年以上不与劳动者签订书面劳动合同的,除了应当支付十一个月的双倍工资外,还应当视为是签订了无固定期限的劳动合同。

  3.用人单位无故辞退劳动者的,应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。

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你好,很高兴为你提供法律服务。你说的这种情况肯定事质量问题。
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