事故中员工驾驶车辆的赔偿责任的界定是：
1.由用人单位承担责任，前提是驾驶者是正常行驶，且是为公司执行任务；
2.如果驾驶员是故意造成交通事故的，那么依法由驾驶员承担事故的赔偿责任，用人单位在赔偿后，可以追偿。
找法网提醒您，《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
1.客观评定原则。伤残鉴定应以人体伤后治疗效果为依据，认真分析残疾与、损伤之间的关系，实事求是地评定。
2.比照评定原则。遇有本标准以外的伤残程度者，可根据伤残的实际情况，比照本标准中最相似等级的伤残内容和附录1的规定，确定其相当的。同一部位和性质的伤残，不应采用本标准条文两条以上或者同一条文两次以上进行评定。
3.分别评定原则。受伤人员符合2处以上伤残等级者，鉴定结论中应当写明各处的伤残等级
4.排除原伤病原则。鉴定道路交通事故受伤人员伤残程度时，应排除其原有伤、病等进行评定。
交通事故赔偿争议的起诉材料有：
1.民事起诉状，人民法院和每位被告各一份；
2.证据材料：医药费、住院费等收款凭证、病历和诊断证明、误工时间证明，收入证明，交通费的正式票据等。
3.身份证复印件或者营业执照副本复印件等身份证明材料。
4.其他材料：交通事故认定书等。
