员工自离没有办离职手续工资可以不发么
更新时间:2023-12-17 22:00
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导读:
员工自离没有办离职手续工资不可以不发,但如果劳动者的自离没有遵守程序给公司造成损失的,公司可以主张赔偿。需要注意的是,离职与辞退的区别在于行为主体和政策等方面。
一、
员工自离没有办离职手续工资可以不发么
员工自离没有办离职手续工资不可以不发。
员工离职没有履行提前告知义务的,公司可以要求对方按照离职造成的实际损失承担赔偿责任,但是不能以此为由不支付劳动者工资。如果用人单位不支付工资的,劳动者可以通过协商、仲裁或者诉讼的方式解决。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、
离职与辞退的区别
找法网提醒您,离职和辞退是两个不同的概念,有以下区别:
1.行为主体不同,离职是职工个人,辞退的主体是单位。
2.政策不同,离职的政策支持比辞退的多,离职事由广泛,辞退事由有限。
3.离职和辞退成立的事由在性质上不同。
辞退一般是职工有违纪行为,而离职的理由比较正当。

三、
离职后多久社保会停
离职后,社保次月停,社保一个月交一次,离职后原单位一般会停止下次缴费。社保合并流程如下:
1.携带证明材料,去当地社保机构,申请出具参保凭证;
2.向新的社保经办机构提出社保关系转移申请。在就职后,由新单位按照规定办理社保关系并办理缴费。申请时需出具原来的参保凭证,并填写转续申请表;
3.新社保工作机构进行审核。由新社保工作机构审核转续申请表是否符合转续条件。
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自离可以拿到工资嘛
针对自离员工是否能获得工资的问题,答案是肯定的。具体操作方式如下:1. 协商:与用人单位进行沟通,争取达成一致,以快速解决问题。2. 申请劳动仲裁:如果协商无果,可以向劳动仲裁机构提出申请,依法进行裁决。3. 起诉:如果协商和仲裁都无法解决问题,可以向法院提起诉讼,以维护自己的合法权益。请注意,及时采取行动以确保自己的工资权益。
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我想咨询一下自离可以正常拿到工资吗
自离后能否正常拿到工资,需根据具体情况判断。若公司拒绝支付,首先尝试与公司协商,明确工资结算方式和时间。协商无果时,可收集证据如工资条、劳动合同等,向劳动仲裁机构申请仲裁。若仲裁结果仍不满意,可向法院提起诉讼。在整个过程中,建议咨询律师,确保权益得到保障。
自离后可以拿到工资吗
自离可拿工资。操作建议:1. 保留工资相关证据;2. 与单位协商支付;3. 协商不成,向劳动监察投诉;4. 申请劳动仲裁,依法维权。