合同到期时女员工怀孕了是否可以不续签合同
更新时间：2023-12-17 17:15
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导读：
合同到期时女员工怀孕了是可以不续签合同的，但用人单位不可以在员工怀孕时终止合同，需要自动延续至该员工哺乳期结束。劳动者劳动合同到期不续签需要提前一个月通知。
一、
合同到期时女员工怀孕了是否可以不续签合同
怀孕女员工合同到期了可以不续签，但是不续签的也不能在员工怀孕时终止合同，劳动合同应当自动延续至该员工哺乳期结束。而且如果不续签不是员工在单位维持甚至提高原有劳动的条件下由员工提出的，则单位还需要支付经济补偿金。如果单位违法终止合同的，则要依法向劳动者支付赔偿金。
二、
劳动者劳动合同到期不续签需要提前一个月通知吗
劳动者劳动合同到期不续签需要提前一个月通知，劳动合同到期不续签，用人单位不用提前30天通知劳动者，但是劳动者如需续签，一般需提前一个月通知用人单位。找法网提醒您，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，不续签劳动合同应当支付经济补偿。
三、
劳动合同到期了可以直接离职吗
劳动合同到期可以直接离职劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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签合同了可以辞职吗，怎么规定的
签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：
1. 劳动者与用人单位协商解除劳动合同。
2. 提前三十天书面通知单位，三十天后正式解除双方的劳动合同。
3. 如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。另外，除了试用期内员工辞职外，员工均可向单位索要解除合同的经济补偿金。
签合同怀孕了能够辞职吗
怀孕了想要马上辞职，劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同。如果用人单位存在违反劳动合同或损害劳动者权益的情况，劳动者有权通知用人单位后解除劳动合同。此外，劳动者还可以根据《劳动合同法》第三十七条和第三十八条的规定，在符合特定条件下提前通知用人单位解除劳动合同。具体规定如下：
1. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3. 用人单位存在以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
签合同怀孕了能辞职吗
### 劳动合同与怀孕劳动者保护
**1. 怀孕劳动者的辞职权利**
签劳动合同后，劳动者若怀孕，享有辞职的权利，而用人单位则不得违法与其解除劳动合同。
**2. 违法解除劳动合同的赔偿**
若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年即支付一个月工资的标准。
**3. 禁止解除劳动合同的情形**
根据规定，存在以下情形的劳动者，用人单位不得依据第四十条、第四十一条的规定与其解除劳动合同：
* 从事接触职业病危害作业的劳动者，在未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间；
* 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者；
* 患病或非因工负伤，处于规定的医疗期内的劳动者；
* 孕期、产期、哺乳期的女职工；
* 在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者；
* 法律、行政法规规定的其他情形。
