没签劳动合同离职时能否要求支付工资
更新时间：2023-12-17 16:55
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导读：
没签劳动合同离职时能要求支付工资，并且可以主张二倍的工资。需要注意的是，双方没有签署劳动合同的，劳动者可以通过工作证、报名表、社会保险费缴费记录等材料证明存在劳动关系。
一、
没签劳动合同离职时能否要求支付工资
没签劳动合同离职时能要求支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动台同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、
没有劳动合同怎么证明存在劳动关系
找法网提醒您，没有劳动合同证明劳动关系方法如下：
1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；
3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；
4.考勤记录；
5.其他劳动者的证言等。
三、
没有劳动合同可以申请仲裁吗
没有劳动合同可以申请劳动仲裁的。如果公司没有和员工签订劳动合同，发生劳动纠纷的，员工可以带上能证实劳动关系的材料，比如工资单、社保记录、其它员工证言等，去申请劳动仲裁，要注意在劳动争议发生后一年内提出。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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上班10天没签劳动合同被辞退有工资吗
您确实应该获得工资。具体操作步骤如下：
1. 与用人单位进行沟通，要求支付您应得的工资，并保留好工作记录、聊天记录等相关证据；
2. 若用人单位拒绝支付，您可以向劳动监察部门投诉，并准备好相关证据材料；
3. 劳动监察部门会展开调查，若确认用人单位存在违法行为，将会采取相应的处罚措施，并保障您的工资权益；
4. 如果投诉后仍然无法解决问题，您可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律手段来维护自己的权益。
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自愿离职没签劳动合同有赔偿吗
未签劳动合同离职后，你可以按照以下步骤寻求赔偿：1. 收集能够证明与用人单位存在劳动关系的证据；2. 向用人单位提出支付经济补偿和双倍工资的要求；3. 若遭到拒绝，你可以在离职后的1年内申请劳动仲裁；4. 准备好仲裁所需的材料，如申请书、证据等；5. 参加仲裁开庭，等待裁决结果。
没有签劳动合同主动辞职老板不发工资?
若老板以公司财务困难为由拖欠工资，您可采取以下措施：1. 要求老板出具书面证明，明确拖欠原因及预计支付时间；2. 保留好所有与工资相关的证据，如工作记录、银行流水等；3. 依然可以向劳动行政部门投诉举报，要求介入处理；4. 若公司确实面临财务困境，可与公司协商制定分期支付方案；5. 必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。
