被老板拖欠工资可以采取哪些法律手段追讨
更新时间：2023-12-15 15:00
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导读：
被老板拖欠工资可以采取的追讨法律手段包括当事人向人力资源和社会保障局劳动监察投诉、可以向仲裁委员会申请仲裁等。拖欠工资仲裁不受理的处理方式是当事人可以向法院起诉。
一、
被老板拖欠工资可以采取哪些法律手段追讨
被老板拖欠工资可以采取以下法律手段追讨：
1.劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2.可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
3.如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
4.有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
二、
拖欠工资仲裁不受理怎么办
劳动仲裁不受理的，劳动仲裁委员会应当书面通知申请人不予受理，并说明理由，申请人可以依法向人民法院提起诉讼，并提交起诉状，起诉中应写明原告和被告的基本信息、诉讼请求等。
找法网提醒您，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
三、
工地老板拖欠工资不给扣押东西犯法吗
未经对方同意擅自扣押他人财物，属于违法行为，严重的涉嫌抢劫罪、盗窃罪。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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用人单位拖欠工资可以通过哪些法律途径解决
解决拖欠工资的法律途径包括：
1. 劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。若调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，可以直接向人民法院提起诉讼。
发生劳动争议时，劳动者有多种解决方式可供选择：
1. 劳动者可以与用人单位协商，或者请工会或第三方共同与用人单位协商，以达成和解协议。
2. 若不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解。若不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可以再次向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。
我应该采取什么法律手段追讨欠我的工资？
法律分析：去当地劳动局请求帮助。先与老板友好协商解决，协商不成，可以直接去找他上面的具备承包资质的公司索要工资，还不行的话，诉讼解决。若老板不具备承包资质，你们可以将老板和具备承包资质的公司列为共同被告，要求其承担连带责任。待判决后，申请强制执行。
老板拖欠工资，可以采取哪些法律手段维权？
拖欠工资找劳动保障行政部门。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的，劳动者可以通过劳动保障监察部门或法院解决，以此维护自己的合法权益。其他的拉横幅等行为都是不可取的。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
