解除劳动合同协议后是否能获得失业金
更新时间：2024-07-15 15:40
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导读：
解除劳动合同协议后不一定能够获得失业金。领取失业金的条件是单位辞退员工，并且失业险已经缴纳满了1年。当事人申请领取失业金的流程是需要带上身份证等资料，然后到失业登记部门办理相关手续。
一、
解除劳动合同协议后是否能获得失业金
解除劳动合同不一定可以领取失业金，失业金领取最重要的一个条件就是要“非本人意愿离职”，因此，若协商解除劳动合同是单位提出的，且符合领取失业金的其他条件，即失业前已经缴纳失业险满一年、劳动者已进行失业登记并有失业要求，就可以申领失业金。但若协商解除劳动合同是劳动者自己提出来的，属于自愿离职，无法领取失业金。
二、
申领失业金的程序
1.申请人携带着本人的有效身份证以及户口本，去到附近的社区进行失业登记的办理。
2.办理了失业登记以后，需要准备相应的材料。包含失业保险金申领登记表，解除劳动关系证明书以及两张一寸免冠照。材料准备完全以后，就要去到附近的社保机构进行失业金的申请。
3.社保机构就会对于失业人员提交的材料进行审核，符合申领的条件就会颁发失业证。社保局每个月都会把失业金转到失业人员所提交的社保卡或者是银行账户当中。
三、
失业保险金可领取多长时间
找法网提醒您，失业保险金可领取的时间具体如下：
1.失业前累计缴费满一年不满三年的，失业保险金领取期限最长为六个月；
2.失业前累计缴费满三年不满五年的，失业保险金领取期限最长为十二个月；
3.失业前累计缴费满五年不满十年的，失业保险金领取期限最长为十八个月；
4.失业前累计缴费十年以上的，失业保险金领取期限最长为二十四个月。
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解除劳动合同后能不能领取失业保险金
**领取失业保险金的条件**
解除劳动合同后，如果具备以下条件，可以领取失业保险金：
1. 劳动者在失业前与单位共同缴纳失业保险费满一年。
2. 失业不是因本人的意愿而发生的。
3. 劳动者已进行失业登记，并且有求职打算。
**失业保险金领取期限**
失业人员符合下列条件的，可以领取失业保险金：
1. 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。
2. 非因本人意愿中断就业的。
3. 已经进行失业登记，并有求职要求的。
失业人员失业前用人单位和本人累计缴费的年限不同，领取失业保险金的期限也不同：
1. 累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月。
2. 累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月。
3. 累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。
重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但最长不超过二十四个月。
