男性陪产假期间是否会得到工资待遇
更新时间：2023-12-14 09:50
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导读：
男性陪产假期间是会得到工资待遇的。女职工的产假时长是九十八天。女职工在怀孕期间单位是不可以解除劳动合同的，单位解除劳动合同需要向劳动者支付经济补偿标准两倍的赔偿金。
一、
男性陪产假期间是否会得到工资待遇
男职工陪产假有工资。
由于陪产假是法定的，所以，男士休陪产假，用人单位同样需要向职工支付工资。
如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费，则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额。如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费，则职工休陪产假期间的工资，由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。
二、
女职工的产假时长
找法网提醒您，女职工生育享受不少于98天的产假。产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
三、
女职工怀孕期间用人单位能否解除合同
女职工怀孕期间，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。找法网提醒您，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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我休息陪产假，公司还扣我的工资合法吗？
你在休陪产假期间，公司扣你的工资是不合法的。你应该首先尝试与公司进行协商，要求支付全额的产假工资。如果协商没有结果，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，你还可以选择向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
休完产假后支付产假工资合理吗？
根据法律的规定，女职工保护主要包括以下方面：1、保护女职工的劳动权利。2、研究职业因素对女性生理机能的影响。3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。4、做好女性生理机能中的劳动保护，即“四期保护”。女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。关于职工权益女工保护的问题，一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
