劳动合同中对工资约定不明确怎么办理

　　劳动合同中对工资约定不明确的处理方式如下：

　　1.劳动合同对劳动报酬约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；

　　2.协商不成的，适用集体合同规定；

　　3.没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；

　　4.没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

　　劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正。给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　在劳动合同当中一般不需要盖骑缝章，只要双方已经签字或盖章，劳动合同没有骑缝章，不影响合同的法律效力。

　　找法网提醒您，依据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　骑缝章主要是避免合同内页被更换，导致合同内容变化，效力上没有任何影响的。由于合同内页不会涉及到每一页都有手工填写部分，遇到全部打印的内页，很容易被造假更换，作为单位方，如果员工给更换了，出现纠纷，员工可能会说单位给更换了(当然，单位可以同批次入职人员的统一合同版本举证)；而作为员工一方，内页如果被单位更换了也是轻而易举的，所以加盖骑缝章，对双方都是个保障。

　　劳动合同的时长可以是三、四年，也可以约定十年、二十年，由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同按期限可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，分别指约定合同的终止时间、约定无确定的终止时间、约定完成某项工作的时间为合同期限的合同。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十二条， 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

　　第十三条，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。