1. 保障员工权益：社保是一种法定的、强制性的保险制度，通过缴纳社保费用，可以为员工提供康复、医疗、养老、失业、工伤等方面的保障。如果公司购买社保，就相当于为员工提供了一份更加全面的福利，保障了员工在各种情况下的基本权益。
2. 增强员工归属感和满意度：公司为员工购买社保，体现了公司对员工的关心和关怀，也向员工传递了一种“我们关心你的安全和福利”的信号。这能够增强员工对公司的归属感，提升工作满意度，进而促进员工的工作积极性和忠诚度。
3. 提升公司形象：购买社保不仅为员工提供保障，也可以提升公司的形象和声誉。在竞争激烈的人才市场中，为员工提供一系列全面的福利待遇，包括社保，能够吸引优秀人才，树立公司的良好形象和雇主品牌。
4. 遵守法律法规：购买社保是企业的法律义务之一，根据相关法律法规规定，雇主应当为员工购买社会保险。通过积极履行社保责任，公司遵守了相关法律，降低了违法风险，维护了企业的合规性。
找法网提醒您，个人办理社保卡的流程：
1.先携带个人的身份证等资料，去当地的社保经办机构申请社会保险登记；
2.然后由社保经办机构审核；
3.再按其通知领取社保卡；
4.最后每月按时缴纳社保费用。
《中华人民共和国社会保险法》第五十七条
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
1.保障性。实施社会保险的根本目的，就是保障劳动者在其失去劳动能力之后的基本生活，从而维护社会的稳定。
2.法定性。就是国家立法，强制实施。保险待遇的享受者及其所在单位，双方都必须按照规定参加并缴纳社会保险基金，不能自愿。法定性，是实现社会保险的组织保证，目的在于保障劳动者因暂时或永久丧失劳动能力以及失业时获得生活保险，安定社会秩序。
3.互济性。是指社会保险按照社会共担风险原则进行组织的。社会保险费用衽社会统筹，建立社会保险基金。社会保险机构要用互助互济的办法统一调剂基金，支付保险金和提供服务，实行收入再分配，使参加社会保险的劳动者生活得到保障。
