劳动仲裁被告方缺席怎么判决的
更新时间：2024-01-31 14:20
找法网官方整理
导读：
劳动仲裁被告方缺席是被告没有正当理由而不肯出庭，此时仲裁庭会依法进行缺席裁决。劳动仲裁立案的材料包括仲裁申请书、劳动者身份证明和劳动关系证明等。
一、
劳动仲裁被告方缺席怎么判决的
劳动仲裁被告方缺席按照缺席裁决处理，根据《劳动争议调解仲裁法》劳动仲裁被告方收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
《劳动争议调解仲裁法》
第三十五条，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
第三十六条，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
二、
劳动仲裁立案需要的材料
劳动仲裁立案需要以下材料：
1.劳动争议仲裁申请书；
2.劳动者身份证明原件及复印件；
3.用人单位《营业执照》复印件；
4.有委托代理人的，授权委托书以及受委托人的身份证明原件及复印件；
5.双方存在劳动关系的证明资料；
6.其他。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
三、
劳动仲裁流程是什么
找法网提醒您，劳动仲裁的程序如下：
1.劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请；
2.仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请；
3.由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。
温馨提示：法律问题具有较强的专业性，如有疑问，建议一对一咨询专业律师
声明：该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过
【投诉】功能联系删除。
劳动仲裁缺席裁决一般会怎么裁决
仲裁庭可以对申请人进行调查、审查核实证据、听取意见，并审查被申请人提交过的书面材料后直接作出仲裁裁决，即缺席裁决。缺席裁决后劳动人事争议会依法做出仲裁裁决。对发生效力的劳动仲裁裁决书，被申请人逾期不执行的，申请人可以向人民法院申请强制执行。
此外，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。如果申请人收到书面通知后无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。同样，如果被申请人收到书面通知后无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
在仲裁过程中，如果仲裁庭对专门性问题需要鉴定，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定；如果没有约定或者无法达成约定，则由仲裁庭指定的鉴定机构进行鉴定。根据当事人的请求或者仲裁庭的要求，鉴定机构应当派鉴定人参加开庭。同时，当事人经过仲裁庭的许可，可以向鉴定人提问。
仲裁被申请人缺席仲裁怎么判，怎么样
1. 提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2. 除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
3. 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（1）因确认劳动关系发生的争议；
（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（6）法律、法规规定的其他劳动争议。
4. 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
仲裁被申请人缺席仲裁怎么判
对于被申请人缺席仲裁，会被缺席裁决，需要承担可能不利于自己的裁决结果。如果被申请人在经过仲裁机构的书面通知后，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭的许可而中途退庭，仲裁庭有权进行缺席裁决。被缺席裁决的被申请人需要承担裁决后可能对其不利的后果。仲裁法的目的是确保公正、及时地解决经济纠纷，保护当事人的合法权益，因此即使被申请人缺席仲裁，也需要接受可能对其不利的裁决结果。
