公司搬迁员工不去不能得到赔偿，可以得到补偿。员工在公司工作每满一年的，公司需支付一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
营业执照换地址了，应该及时办理变更手续的，重新领取新的营业执照：
1.领取《公司变更登记申请表》，到工商局办证大厅窗口领取；
2.变更营业执照：
（1）填写公司变更表格，加盖公章，整理章程修正案、股东会决议、房屋租赁合同原件、公司营业执照正副本原件、注册地址房产证及房主身份证复印件到工商局办证大厅办理；
（2）如果注册地址的房产为单位所有，那么要在房产证及房屋租赁合同上加盖产权单位公章；
3.变更组织机构代码证：
（1）填写企业代码证变更表格，加盖公章；
（2）整理公司变更通知书、营业执照副本复印件、企业法人身份证复印件、老的代码证原件到质量技术监督局办理
4.变更税务登记证，拿着税务变更通知单到税务局办理；
5.变更银行信息，拿着银行变更通知单基本户开户银行办理。
找法网提醒您，用人单位迁移，属重大变化。但这不影响劳动合同的履行。只有在因变化导致劳动合同无法履行的情况下，单位方可同劳动者协商并在不能达成一致意见情况下解除劳动合同。而作为劳动者，在因变化导致劳动者履行困难且单位也未提供履行合同的便利的情况下，方可解除劳动合同并获得经济补偿金。
《劳动合同法》第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
