如何处理提前一个月辞职未被批准的情况
更新时间：2023-12-10 01:45
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导读：
提前一个月辞职未被批准的情况处理方法是提起通知的期限届满后即可解除劳动合同，去劳动局进行投诉或者申请劳动仲裁。辞职之后劳动合同的处理是由用人单位保存两年备查。
一、
如何处理提前一个月辞职未被批准的情况
提前一个月辞职老板不批的处理方式如下：劳动者提前一个月辞职，如果是以书面形式提出的，即使用人单位不批也会在到期后解除劳动合同；除采取协商一致的解约方法外，并不需要用人单位的批准。可以到劳动局投诉或申请仲裁。
二、
辞职之后劳动合同怎么处理
找法网提醒您，辞职之后劳动合同的处理方式如下：
1.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查；
2.劳动者手中的劳动合同在离职时不需要上交公司，由自己保管。如有必要可暂交由公司人事办理劳动合同解除手续，在劳动合同上加盖作废章。劳动者合法解除劳动合同时，需要办理好离职手续。
三、
解除劳动合同关系流程
1.解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同；
2.达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；
3.工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；
4.结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿；
5.劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除；
6.出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；
7.备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。
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提前一个月辞职不批应怎样处理
1. 劳动者提前一个月辞职，如果是以书面形式提出的，即使单位不批，到期后也可以完成工作交接后走人。如果用人单位不为其办理出具解约证明等手续的，劳动者可以依法去劳动局投诉。
2. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
3. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
4. 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
提前一个月不批准辞职该怎么办？
法律分析：
提前一个月离职不批，可以到劳动局投诉或申请仲裁。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。同时，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。此外，在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。
提前一个月辞职不批应该怎么办？
1. 提前一个月辞职不批可以直接走，这是《劳动合同法》赋予劳动者的辞职权利。
2. 同时，用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者有权单方面解除劳动合同，并且要求其支付经济补偿。
3. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
4. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
5. 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
