单位漏缴社保怎么补
更新时间:2023-12-09 02:16
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导读:
单位漏缴社保的补缴方式是,向单位人事提出补缴社保费用申请,人事部门工作人员通过社会保险网上服务平台进行补缴等。单位缴纳社保和个人缴费区别是性质不同,险种不同等。
一、
单位漏缴社保怎么补
单位漏缴社保可以这样补缴:
1.提交申请在职职工向所在单位人事提出补缴社保费用申请;
2.录入补缴明细单位人事部门工作人员通过社会保险网上服务平台下卸职工相关参保信息导入本地“社会保险信息系统企业管理子系统”,并通过该系统录入社保补缴明细;
3.打印出补缴文件补缴信息录入完成后,工作人员导出社保补缴文件并打印出社会保险补缴明细表、基本医疗保险补缴情况表各一式三份,加盖单位公章;
4.申报补缴手续单位人事部门工作人员将在次月办理社会保险时,向社会保障局工作人员申请此次补缴明细。
二、
单位缴纳社保和个人缴费区别
1.性质不同:单位交社保是强制性的,如果存在合法劳动关系但是单位没有按照规定给员工缴纳城镇职工社保,那么属于违法行为。但是如果是灵活就业人员自己缴纳社保,那么就没有强制性。
2.险种不同。
3.缴费基数不同:单位交社保,缴费基数是根据职工本人上年度的平均工资计算的,而自己以灵活就业人员身份交社保,可以根据自身实际情况选择适合自己的缴费基数。
4.个人缴费比例不同:不论是职工养老保险还是医疗保险,灵活就业人员的个人缴费比例都比较高。
5.养老保险退休年龄可能不同。

三、
公司给交社保员工需要哪些资料
找法网提醒您,公司给交社保员工需要下列资料:
1.工商营业执照副本原件、机构代码证、企业法人的身份证复印件、单位经办人身份证原件;
2.银行开户许可证原件或开户银行印鉴卡原件(盖银行公章);
3.企业参加社会保险登记表。
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离职后,单位要我缴纳社保怎么办?
如果员工离职,当然应该给他经济补偿。当用人单位不缴纳社会保险费时,劳动者有权解除劳动合同。在劳动者提出辞职后,双方可协商解除劳动合同。但在此情形下,若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同,用人单位才需支付经济补偿。
若用人单位不支付经济补偿金,根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定,劳动行政部门会责令其限期缴纳社会保险费,逾期未缴则可能加收滞纳金。此外,若因用人单位未依法缴纳社保费且无法补缴,导致劳动者待遇损失,劳动者仍有权追偿。
上班十年,公司没买社保要怎么让公司补缴?
公司未缴社保,可要求补缴。具体操作:1. 与公司协商,明确补缴期限和方式;2. 向社保部门投诉,提供相关证据;3. 寻求法律援助,通过法律途径维护权益。根据情况选择合适方式,确保社保权益得到保障。
公司不补缴社保怎么处理
公司不补缴社保,可举报或仲裁。举报是向社保局反映情况,要求其介入处理。劳动仲裁则是通过法律程序,申请裁决公司补缴社保。两种方式各有特点,选择时需考虑实际情况和效果。