工伤后合同到期员工不续签有没有影响赔偿
更新时间：2023-12-09 00:25
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导读：
工伤后合同到期员工不续签一般不会影响赔偿。合同到期员工不愿续签的，公司不用支付赔偿金。但应当支付一次性伤残就业补助金等。需要注意的是，工伤期间劳动合同可以提前解除。
一、
工伤后合同到期员工不续签有没有影响赔偿
工伤后合同到期员工不续签一般不影响赔偿。
如果属于合法情况下的不续签的，则单位需要支付劳动者经济补偿金，而且需要支付一次性伤残就业补助金；还可以获得工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金。
如果劳动者还在治疗期间或停工留薪期，用人单位以劳动合同到期为由不续签劳动合同属于违法。劳动者除了可以要求支付工伤待遇外，还可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资。
二、
工伤劳动合同可以提前终止吗
找法网提醒您，劳动者认定工伤了可以提前和单位解除劳动合同。如果劳动者是正式员工，需要提前三十日书面通知用人单位；如果还是试用期员工的，则提前三日通知用人单位即可。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
三、
工伤被解除合同的仲裁时效
工伤被解除合同的仲裁时效是1年。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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工伤合同到期后不续签是否有补偿
工伤后合同到期不续签可以要求单位赔偿。工伤职工如果劳动合同到期，虽然双方之间的劳动合同可能会结束，但是根据规定，职工所在单位需要对工伤的职工进行相应的补偿，赔偿的项目主要有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。不同地区规定的补偿标准不同，具体可以咨询所在地的社保部门。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，如果劳动者属于从事接触职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或医学观察期间、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等情况，用人单位不得依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
工伤后合同到期不续签是否有补偿
工伤后合同到期公司不续签要赔偿，无论有没有工伤到期公司不续签都需要赔偿。如果工伤导致残疾的，到期不续签的，用人单位还需要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。一般来说，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括但不限于以下几种：
1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。
