单位不交社保最有效的处理方法是与工作单位进行协调，协调不成的可向劳动监察大队进行投诉。一旦发现单位没有足额缴纳社保，最好的办法就是去人社局稽核科现场投诉补缴。需要提供本人身份证、劳动合同书、仲裁申请书等。
1.劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料;
2.劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明;
3.公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等;
用人单位应该履行缴纳社保的义务。用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
社保单位缴纳和个人缴纳的区别如下：
1.险种不同；
2.缴费金额不同；
3.参保地不同；
4.养老待遇不同。
社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
单位不交社保的话对于个人而言只能要求其补缴，但是没有赔偿的。
用人单位不及时为员工参加社保的话，只能由当地社保机构等依据《社会保险法》相关要求对其进行处罚并督促其及时为员工参保，但是并不涉及到对员工的赔偿、补偿问题。
找法网提醒您，根据《社会保险费征缴暂行条例》第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。
