单位违法提前终止劳动合同怎么赔偿的

　　用人单位违法提前终止劳动合同应按照如下方式赔偿：

　　1.劳动合同期内公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金；

　　2.若公司解除劳动合同没提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金；

　　3.经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。

　　用人单位要终止劳动合同的，在合理的时间内提前告知劳动者即可，如果单位具有在合同期满后主动提出不续签，被依法宣告破产、责令关闭等终止情形的，还要依法支付给劳动者经济补偿。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　（一）劳动合同期满的；

　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　（四）用人单位被依法宣告破产的；

　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

　　找法网提醒您，劳动合同解除和终止的区别是：

　　1.情形不同，解除是劳动者提前通知单方解除，而终止是劳动合同期满；

　　2.用人单位对劳动者支付的赔偿金或补偿金不同，解除劳动合同要按员工入职时间每满一年给予一个月工资的补偿金，而终止劳动合同是按照劳动者的工作年限来支付赔偿金。