1.对争议事项展开细致调查，了解事实真相;
2.调委会主任召集双方主持调解会议，简易争议可由一至二名调解员进行调解;
3.应听取双方对争议事实和理由的陈述，在查明事实的基础上，依据有关法律、政策，提出调解意见，促使双方自愿达成协议;
4.经调解达成协议，制作调解协议书，双方自觉履行;
5.达不成协议，在调解意见书上说明情况;
6.调解过程应制作笔录。
劳动仲裁可以申请解除劳动关系，因为解除劳动关系引起的争议属于劳动争议。以下争议属于劳动争议：
1.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
4.其他。
找法网提醒您，劳动仲裁书申请书应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。应当载明下列事项：
1.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
2.仲裁请求和所根据的事实、理由；
3.证据和证据来源、证人姓名和住所。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
