怀孕保胎请假属于病假还是事假北京
更新时间：2023-12-10 00:35
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导读：
怀孕保胎请假属于病假。怀孕被辞退申请劳动仲裁的流程是劳动者在规定期限内向有管辖权的仲裁委员会提出仲裁申请，并提交申请书和相关证据材料，工作人员进行受理等。
一、
怀孕保胎请假属于病假还是事假北京
职工保胎属于病假。
孕妇在家保胎算病假。怀孕后的女性可能会因为身体原因需要休息，是可以休病假的，具体的病假天数则需要医生给予专业的医疗意见后再确定。此外，除了病假，孕妇也是可以休产假的。
二、
怀孕被辞退怎么申请劳动仲裁
怀孕被辞退申请劳动仲裁的流程是：
1.自被辞退之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁；
2.提交仲裁申请书，申请书应当载明必备事项，并按照被申请人人数提交副本。
找法网提醒您，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
三、
辞退怀孕妇女怎么赔偿
辞退怀孕妇女怎么如下赔偿：
1.违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金；
2.怀孕、产期、哺乳期、三期工资；
3.工资和加班工资应一井发放。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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女员工怀孕提出妊娠反应，要请病假，这种情况是病假的吗？
怀孕如果请病假公司不批准是违法的,孕妇可以先与公司协商，协商不成向劳动仲裁部门进行投诉处理。之后劳动仲裁部门接受申请后会对情况展开调查,如果情况属实会让单位批准病假以及支付病假的工资,这样可以维护员工的权益避免带病工作。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》
第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
请问，女职工在怀孕后请假去产检，这个算公假还是事假？
关于产检假的具体规定：
1. 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
2. 劳动者在产检假期间，用人单位应当按劳动合同规定依法支付工资。
3. 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
此外，根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
请问，女职工怀孕后，如果请假去产检，这个算公假还是事假？
产检假规定：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；劳动者在产检假期间，用人单位应当按劳动合同规定依法支付工资。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
