劳动纠纷诉讼程序一般六个月内出结果。但劳动纠纷适用仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条
有下列情形之一的，可以延期开庭审理：
（一）必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的；
（二）当事人临时提出回避申请的；
（三）需要通知新的证人到庭，调取新的证据，重新鉴定、勘验，或者需要补充调查的；
（四）其他应当延期的情形。
劳动纠纷起诉后律师的收费如下：
1.按计时收费方式收费的收费标准： 200-3000元/小时。
2.按计件收费方式收费的收费标准：在收取基础费用1000-8000元的基础上再按其争议标的额分段按比例累加计算收取：
(1)5万元(含5万元)以下：免加收;
(2)5万-10万(含10万元)：8%;
(3)10万-50万(含50万元)：5%;
(4)50万-100万(含100万元)：4%;
(5)100万-500万(含500万元)：3%;
(6)500万-1000万(含1000万元)：2%。
不同地区的收费标准会有一定的出入，根据律师的实际情况而定。
找法网提醒您，劳动用工纠纷如下：
1.用人单位与职工之间因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
2.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
3.因确认劳动关系发生的争议；
4.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
