被迫辞职后办理离职手续注意事项有哪些

更新时间:2023-11-30 15:25
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导读:
被迫辞职后办理离职手续注意事项包括和主管详谈,交接工作,办理离职手续等。员工被迫辞职维权方法包括与用人单位协商,协商不成的,请求第三方进行调解等。
一、

被迫辞职后办理离职手续注意事项有哪些

  办理离职手续的注意事项:

  1.写辞职信,包括以下内容:离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。

  2.和主管详谈,看离职请求是否能够得到批准和支持。

  3.交接工作,在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后,就应该开始着手交接工作。

  4.人事手续,一般来说是由原单位开出退工单,并将你的档案转出。

二、

员工被迫辞职要怎样维权

  员工被迫辞职的维权方式如下:

  1.与用人单位协商;

  2.向调解组织申请调解;

  3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

  4.对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。用人单位违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

办理离职手续

三、

被迫辞职怎么提起仲裁

  1.当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料;

  2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理;

  3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本;

  4.被申请人提交答辩书;

  5.仲裁庭开庭审理、调解;

  6.做出裁决。

  找法网提醒您,根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

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