何时开始延迟退休年龄

更新时间:2023-11-28 11:35
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导读:
我国从2018年开始延迟退休年龄。退休工资标准的计算是以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%。
一、

何时开始延迟退休年龄

  延长退休是从2018年开始的。从2018年开始,男职工的退休年龄是每6年延迟1岁,而女职工的退休年龄是每3年延迟1岁,直到2045年就可实现男女65岁同龄退休。

  《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条

  全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。

  (一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。

  (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。

  本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

  (三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。

  (四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。

二、

如何计算退休工资标准

  退休工资的计算标准如下:

  1.基础养老金月标准,以当地上年度在岗职工月平均工资,和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%;

  2.个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数;

  3.过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数;

  4.过渡性调节金以当地现行标准为基数。

延迟退休年龄

三、

退休工资和养老金区别

  找法网提醒您,退休金和养老金的区别在于:

  1.退休金是国家财政对未参加养老保险的退休人员的退休待遇;养老金是由社会保险资金列支的,参加养老保险的退休人员的退休待遇;

  2.退休金由事业单位或企业提供,而养老保险由参保人员的单位代扣代缴;

  3.养老金领取人群是企事业单位的职工,退休金的领取人员是机关单位。

  《中华人民共和国社会保险法

  第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。

  基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

  第十六条 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。

  参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

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延迟退休年龄的政策规定
延迟退休年龄政策的具体操作因地区而异。在逐步提高法定退休年龄的情况下,个人应了解当地政策规定,合理安排工作和退休计划。若政策允许弹性退休,个人可根据自身情况选择退休时间。同时,注意政策变动对个人权益的影响,及时咨询并维护自身权益。
是否超过退休年龄受劳动法保护
劳动者达到退休年龄后,与用人单位之间形成劳务关系,不受劳动法保护,但受民法、合同法等民事法律保护
劳动法是否保护超过退休年龄
职工的退休年龄有以下规定:男性年满六十岁,女性年满五十岁,并且连续工龄满十年即可退休。但从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作,可依法提前退休。具体来说,男性在从事这些工作时,年满五十五岁即可退休,女性在四十五岁时即可退休,且需满足连续工龄满十年的条件。此外,对于因病或非因工致残导致完全丧失劳动能力的人,也有相应的退休规定。这些规定同样适用于工作条件与工人相同的基层干部。
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