公司辞退年假还没休怎么算

　　离职前年假未休处理方式是员工未休年假公司工资应当按照该职工日工资收入的300%计算年休假工资报酬。职工年休假期限如下：

　　1.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

　　2.已满10年不满20年的，年休假10天；

　　3.已满20年的，年休假15天。

　　找法网提醒您，如果用人单位不支付赔偿金，劳动者可以申请劳动仲裁。

　　1.去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。

　　2.提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，可以起诉到法院;

　　3.申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

　　员工被公司辞退的，经济补偿金计算标准如下，如果是违法辞退的，按2倍的标准进行计算：

　　1.经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。

　　2.员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算;

　　3.员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿;

　　4.经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。

　　5.员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。

　　6.向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。