工伤赔偿的时间限制是多少
更新时间：2023-11-22 12:20
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导读：
工伤赔偿申请的时间限制是发生工伤后30日内，用人单位没有在30日内申请的，劳动者可以在1年内进行申请。公司不进行工伤赔偿的处理办法是到劳动仲裁委员会申请仲裁。
一、
工伤赔偿的时间限制是多少
工伤认定，是在发生工伤后，一个月内，由企业申请认定，超过一个月，企业没有申请的，劳动者或者家属可以申请认定，时效是在一年内，不能超过一年，超过的视为权利的放弃。工伤认定下来的同时，就可以申请劳动能力鉴定。在劳动能力鉴定结论出来的时候，就可以要求单位支付工伤待遇，单位不支付的，可以立即申请仲裁。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
二、
工伤赔偿的赔偿项目有哪些
工伤赔偿项目包括医疗费、伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
找法网提醒您，《工伤保险条例》第三十条第三款的规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十四条第一款规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
三、
公司不进行工伤赔偿怎么办
公司不进行工伤赔偿的处理办法：
1.到公司所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定、劳动能力鉴定；
2.到劳动仲裁委员会申请仲裁；
3.如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
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工伤赔偿有期限限制吗
关于工伤赔偿的期限问题，按照相关规定，用人单位必须在事故发生后一个月内提交工伤认定申请。如果用人单位没有按时申请，受伤的职工或其亲属可以在一年内直接向有关部门提出工伤认定申请。此外，如果有特殊情况，可以申请延长申请时限。
德阳工伤就业补助金领取有年龄限制吗？
法律分析：
1. 领取一次性伤残医疗补助金和就业补助金是有年龄限制的，工伤人员达到退休年龄的，不再享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2. 一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级，最多为伤残职工本人27个月的工资。
具体待遇标准如下：
1. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，享受一次性伤残补助金，标准分别为：一级伤残27个月、二级伤残25个月、三级伤残23个月、四级伤残21个月的本人工资。
2. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，标准分别为：五级伤残18个月、六级伤残16个月的本人工资。
3. 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，标准分别为：七级伤残13个月、八级伤残11个月、九级伤残9个月、十级伤残7个月的本人工资。同时，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤认定有年龄限制吗?
工伤认定确实存在年龄限制，通常限于年满16周岁至退休年龄之间。在此范围内，如果符合工伤条件，可以申请工伤认定。对于童工或退休人员发生的安全事故，虽然不能按工伤处理，但有权要求单位进行相应的人身损害赔偿。
