破产案件申请的办理流程：
1.公司申请破产，首先要提出申请，作为债务人的企业，首先要向上级主管部门提出破产的申请。主管部门审查破产的资格以及破产的界限。
2.其次，就是和解和整顿，《破产法》规定：“企业因经营管理不善，不能清偿到期债务”，因此，经过监管法的审查和裁定，将负债企业重新整顿，如果整顿成功，法院就会终结企业的破产程序并予以公告。
3.然后，就是破产清算，要成立破产清算组，《公司法》规定：公司因不能清偿到期债务的，被依法宣布破产的，要组织股东以及相关人员，对公司进行清算。
4.最后，就是破产清偿，首先要清偿的就是职工的工资以及劳动保险费，然后再是企业的的对外债务。
《企业破产法》第十条，债权人提出破产申请的，人民法院应当自收到申请之日起五日内通知债务人。债务人对申请有异议的，应当自收到人民法院的通知之日起七日内向人民法院提出。人民法院应当自异议期满之日起十日内裁定是否受理。除前款规定的情形外，人民法院应当自收到破产申请之日起十五日内裁定是否受理。有特殊情况需要延长前两款规定的裁定受理期限的，经上一级人民法院批准，可以延长十五日。
找法网提醒您，公司倒闭需要赔偿员工经济补偿金。公司倒闭的话员工可以要求其支付经济补偿金，向劳动者支付经济补偿金的标准为每满一年则应该支付一个月的工资，6个月到1年的，支付一个月工资，不满6个月的，按半个月工资计算。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
