处理原单位遗失档案的法律措施是：
当事人可以补开就业关系证明。当事人可以出具相应的劳动合同证明工作年限。如果个人与单位有存放档案的相关协议，单位把个人档案丢失的，劳动者可以向法院起诉用人单位，要求其赔偿因此造成的经济损失。
《中华人民共和国档案法》第二条
从事档案收集、整理、保护、利用及其监督管理活动，适用本法。
本法所称档案，是指过去和现在的机关、团体、企业事业单位和其他组织以及个人从事经济、政治、文化、社会、生态文明、军事、外事、科技等方面活动直接形成的对国家和社会具有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录。
《中华人民共和国档案法》第十四条
应当归档的材料，按照国家有关规定定期向本单位档案机构或者档案工作人员移交，集中管理，任何个人不得拒绝归档或者据为己有。
国家规定不得归档的材料，禁止擅自归档。
找法网提醒您，在我国只有具有人事管理权和档案调转权限的单位或企业部门才能对个人学历档案进行拆封，个人是坚决不能拆封的，也不能知道其中某些内容。目前我国实行人力资源市场化配置，个人学历档案在求职、升学中发挥着相当重要、甚至不可替代的作用，而个人学历档案在我国目前实行的人事制度市场化配置中，也发挥着证明的作用。
档案里主要有以下一些内容：
1.学籍信息。一般人都会有从高中起的成绩单、毕业生登记表、体检报告，有的还会有高考填的志愿和一些卷子（囧）。大学毕业的话有派遣证，到硕士还会有论文答辩相关的材料。
2.政治面貌信息。你的入团、入党申请书，思想汇报，转正申请书，自传等等。
3.奖惩材料。一般都是重大的获奖或者例如没有参加过某教组织的证明。老一些的有文革时期的各种材料。
4.工作之后的职工履历表、转正定级表，历年的考核表、事业单位的有工资变动审批表（岗位工资、薪级工资的变化都要填）、领导职务任命表等。
5.因公出国人员审批表。
6.其它。
