东莞劳动仲裁程序的必备知识

　　申请劳动仲裁流程如下：

　　1.当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；

　　2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理；

　　3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；

　　4.被申请人提交答辩书；

　　5.仲裁庭开庭审理、调解；

　　6.做出裁决。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

　　1.向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：

　　(1)劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。

　　(2)用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。

　　(3)仲裁请求和所根据的事实、理由。

　　(4)证据和证据来源、证人姓名和住所。

　　(5)致送单位名称。

　　2.递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：

　　(1)身份证复印件一份;

　　(2)劳动关系相关证明;其它证明材料。

　　(3)申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件;法定代表人身份证明;

　　(4)有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函;代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。

　　找法网提醒您，申请劳动仲裁不需要费用。

　　《劳动争议调解仲裁法》第五十三条

　　劳动争议仲裁不收费。

　　劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。