劳动法对年龄限制有何规定

　　劳动者年满16岁周岁。即可以与用人单位建立劳动合同关系。法定劳动年龄具体是指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。只要有劳动能力的公民，就有享受平等就业的权利，用人单位对于符合招聘条件的应聘者，不能采用不公平的方式来区别对待。

　　《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

　　文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

　　《中华人民共和国未成年人保护法》

　　第四十九条企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

　　童工签订的合同没有效力，因为违反法律规定。《中华人民共和国劳动法》规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。

　　找法网提醒，举报童工需要下列证据：

　　1.需要搜集物证，书证等证据材料。

　　2.身份证、户口本等证明年龄的证件。

　　3.照片、录音、人证等证明童工工作的证据。

　　4.如果没有证据，也可以向劳动局提供线索，让他们去调查。

　　如果有人使用童工，可以向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关举报。

　　公安机关的举报电话直接拨打110;工商局的举报电话为12315;劳动部门的电话12333。